コラム
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無断欠勤の従業員は解雇できる？解雇要件と解雇までの正しい手順を弁護士が解説
朝になっても出勤せず、電話をかけても出ない。そんな社員を抱えて、頭を悩ませている経営者の方は少なくありません。何日も連絡がないまま欠勤が続けば、「もう解雇するしかない」と考えるのは自然なことです。 しかし、無断欠勤を理由とする解雇は、会社… 2026.09.22 問題社員対応 続きを見る » -
問題社員対応チェックリスト｜見極めから解雇検討までの実務手順を弁護士が解説
指示に従わない、同じミスを繰り返す、周囲と衝突する。そんな社員を抱えて頭を悩ませている経営者の方は少なくありません。辞めてもらうしかないと思いながら、後で訴えられるのではないかという不安から手を打てず、時間だけが過ぎているという相談もよくい… 2026.09.20 問題社員対応 続きを見る » -
問題社員を放置するとどうなる？中小企業が背負う5つのリスクと正しい対応を弁護士が解説
「指示に従わない」「遅刻や欠勤を繰り返す」「同僚とのトラブルが絶えない」——そんな社員がいることに気づいていながら、日々の業務に追われ、つい対応を後回しにしていないでしょうか。 しかし、問題社員への対応を先送りにする「放置」こそ、会社にと… 2026.09.18 問題社員対応 続きを見る » -
会社の指示に従わない社員への対処法とは？解雇できるケース・できないケースを弁護士が解説
「残業をお願いしても定時で帰ってしまう」「マニュアルどおりにやるよう伝えても自己流を通す」「報告するよう指示しても応じない」——会社や上司の指示に従わない社員への対応に、頭を悩ませている経営者や労務担当者は少なくありません。 「いっそ辞め… 2026.09.16 問題社員対応 続きを見る » -
能力不足の社員への対応方法｜解雇する前に経営者が知っておくべき5つのステップ
「採用したときは即戦力になると期待していたのに、いつまでもミスが減らない」 「指導しても改善の兆しが見えず、周囲の社員からも不満の声が上がっている」 「正直なところ辞めてほしいが、解雇して訴えられたら困る」 中小企業の経営者の方から、能力… 2026.09.14 問題社員対応 続きを見る » -
メンタル不調の社員にどう対応するか｜初動から復職判断までの正しい進め方を弁護士が解説
「最近、明らかに様子のおかしい社員がいる」 「急に欠勤が増え、出社しても表情が暗い」 「医師の診断書を持ってきたが、休職させるべきか分からない」 中小企業の経営者の方から、メンタル不調が疑われる社員への対応について、こうしたご相談をいただ… 2026.09.12 続きを見る »
